Définir, organiser et gérer la formation - RH02
Objectifs
- Appliquer la réglementation juridique et fiscale de la formation professionnelle
- Optimiser les prises en charges et le financement du plan de développement des compétences
- Identifier les dispositifs de formation et les outils d’information et d’orientation disponibles
- Respecter les obligations légales vis-à-vis des IRP
- Participer à la conception et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
- Construire et optimiser le budget de formation
Programme
Module 1 (1 j)
L’économie générale du droit de la formation
- Les impacts de la réforme de septembre 2018
- Les sources juridiques
- L’objet de la formation professionnnelle
- Les acteurs de la formation et leurs obligations
Les outils d’information et d’orientation
- L’entretien professionnel
- Le passeport orientation-formation-compétences
- Le bilan de compétences
- Les observatoires
- Le conseil en évolution professionnelle
L’action de formation
- L’action de formation en situation de travail
- L’action de formation à distance
Les dispositifs de formation
- Le plan de développement des compétences
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat d’apprentissage
- La reconversion ou promotion par alternance (ProA)
- Le compte personnel de formation (CPF)
- Le CPF transition professionnelle
Le rôle des institutions représentatives du personnel
- Les obligations de l’employeur en matière de consultation du CSE
Les opérateurs de compétences (OPCO)
Le rôle de France Compétences
Module 2 (2 j)
Identifier les modalités d'accès à la formation
- Le plan de de développement des compétences : à quoi sert-il, que contient-il et quelles sont les étapes de sa construction
- Les bénéficiaires de la formation
- Les documents d’information destinés aux IRP
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
- Identifier les acteurs internes et externes
- Recueillir et analyser les besoins en formation : les acteurs impliqués, les modalités, le chiffrage et la priorisation des actions
- La mise en forme du plan : catégoriser les actions, présenter le plan
- Impliquer les managers
Module 3 (1 j)
Le budget formation
- Le budget prévisionnel, le budget global
- Les versements obligatoires
- L’éligibilité aux financements des OPCO
- Formation pendant ou hors temps de travail
Administrer la formation
- Un outil de suivi efficace : le tableau de bord
- Transmission des données relatives à la formation professionnelle aux autorités administratives
- Notion de « qualité des prestations de formation »
- Le dossier formation
- La convention de formation
- Établir un calendrier respectant les échéances légales
Informations
Pôle : Gestion juridique des relations du travail
Groupe : Le cadre social
Durée : 4 jours
Tarif : 1 140 € HT
Dates : 6, 16, 17 décembre 2019 et 14 janvier 2020
Contacts
Valérie VOLEAU
06 85 70 62 67
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Agnès VEDRENNE
06 81 65 35 43
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