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Définir, organiser et gérer la formation - RH02

Objectifs

  • Appliquer la réglementation juridique et fiscale de la formation professionnelle 
  • Optimiser les prises en charges et le financement du plan de développement des compétences
  • Identifier les dispositifs de formation et les outils d’information et d’orientation disponibles
  • Respecter les obligations légales vis-à-vis des IRP
  • Participer à la conception et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
  • Construire et optimiser le budget de formation

Programme

Module 1 (1 j)

L’économie générale du droit de la formation

  • Les impacts de la réforme de septembre 2018
  • Les sources juridiques
  • L’objet de la formation professionnnelle
  • Les acteurs de la formation et leurs obligations

Les outils d’information et d’orientation

  • L’entretien professionnel
  • Le passeport orientation-formation-compétences
  • Le bilan de compétences
  • Les observatoires
  • Le conseil en évolution professionnelle

L’action de formation

  • L’action de formation en situation de travail
  • L’action de formation à distance

Les dispositifs de formation

  • Le plan de développement des compétences
  • Le contrat de professionnalisation
  • Le contrat d’apprentissage
  • La reconversion ou promotion par alternance (ProA)
  • Le compte personnel de formation (CPF)
  • Le CPF transition professionnelle

Le rôle des institutions représentatives du personnel

  • Les obligations de l’employeur en matière de consultation du CSE

Les opérateurs de compétences (OPCO)

Le rôle de France Compétences

Module 2 (2 j)

Identifier les modalités d'accès à la formation

  • Le plan de de développement des compétences : à quoi sert-il, que contient-il et quelles sont les étapes de sa construction
  • Les bénéficiaires de la formation
  • Les documents d’information destinés aux IRP

Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

  • Identifier les acteurs internes et externes
  • Recueillir et analyser les besoins en formation : les acteurs impliqués, les modalités, le chiffrage et la priorisation des actions
  • La mise en forme du plan : catégoriser les actions, présenter le plan
  • Impliquer les managers

Module 3 (1 j)

Le budget formation

  • Le budget prévisionnel, le budget global
  • Les versements obligatoires
  • L’éligibilité aux financements des OPCO
  • Formation pendant ou hors temps de travail

Administrer la formation

  • Un outil de suivi efficace : le tableau de bord
  • Transmission des données relatives à la formation professionnelle aux autorités administratives
  • Notion de « qualité des prestations de formation »
  • Le dossier formation
  • La convention de formation
  • Établir un calendrier respectant les échéances légales

Informations

Pôle : Gestion juridique des relations du travail

Groupe : Le cadre social

Durée : 4 jours

Tarif : 1 140 € HT

Dates : 6, 16, 17 décembre 2019 et 14  janvier 2020

 

Contacts

Valérie VOLEAU
06 85 70 62 67
%76%2e%76%6f%6c%65%61%75%40%61%66%70%69%73%6f%2e%63%6f%6d

 
Agnès VEDRENNE
06 81 65 35 43
%61%2e%76%65%64%72%65%6e%6e%65%40%61%66%70%69%73%6f%2e%63%6f%6d