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Conduire les entretiens annuels et professionnels - MN04

Objectifs

  • Identifier les points clefs issus de la loi concernant l’entretien professionnel
  • Expliquer les enjeux de l’entretien annuel et professionnel
  • Intégrer l’entretien annuel dans ses outils de management
  • Coupler l’entretien annuel et l’entretien professionnel
  • Préparer et mener ces entretiens

Programme

Les finalités de l’entretien annuel

  • Les fonctions de l’entretien : management, évaluation, formation, développement de la performance de chacun et de l’entreprise
  • Les enjeux de l’entretien de progrès pour le collaborateur, pour le responsable et l’entreprise
  • Utiliser les documents internes

Les enjeux de l’entretien professionnel

  • Différence entre entretien annuel et entretien professionnel
  • Les points essentiels de la réforme
  • Comprendre l’intérêt de cet outil pour l’entreprise et tous ses acteurs

Les outils et grilles d’analyse indispensables

  • Contenu des différentes grilles
  • Utilisation des grilles dans la préparation des entretiens
  • Utilisation des grilles dans la conduite de l’entretien

Mener l’entretien annuel

  • Les différentes phases de l’entretien annuel
  • Les conditions de réussite

Mener l’entretien professionnel

  • Les différentes phases de l’entretien professionnel
  • Identifier les étapes cruciales

Comment coupler entretien annuel et entretien professionnel

Informations

Pôle : RH, gestion des compétences et développement personnel

Groupe : Le cadre social

Durée : 3 jours

Tarif : 1 080 € HT

Formation proposée en atelier personnalisé,

planification 2 à 3 jours par mois 

Contacts

Valérie VOLEAU
06 85 70 62 67
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 Agnès VEDRENNE
06 81 65 35 43
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