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Définir, organiser et gérer la formation - RH02

Objectifs

  • Appliquer la réglementation juridique et fiscale de la formation professionnelle continue
  • Optimiser les prises en charges et le financement du plan de formation
  • Identifier les dispositifs de formation et les outils d’information et d’orientation disponibles
  • Respecter les obligations légales vis-à-vis des IRP
  • Participer à la conception et à la mise en oeuvre du plan de formation
  • Construire et optimiser le budget de formation

Programme

Module 1 (1 jour)

Le cadre légal de la formation professionnelle continue

  • L’économie générale du cadre de la formation
  • Les apports de la réforme de mars 2014

Les dispositifs de formation

  • Le plan de formation
  • La période de professionnalisation
  • Le contrat de professionnalisation
  • Le compte personnel de formation
  • Le congé individuel de formation
  • La préparation opérationnelle à l’emploi

Les outils d’information et d’orientation

  • L’entretien professionnel
  • Le passeport orientation-formation-compétences
  • Le conseil en évolution professionnelle
  • Le bilan de compétences

Le rôle des institutions représentatives du personnel

  • Les obligations de l’employeur en matière de consultation

Module 2 (2 jours)

Identifier les modalités d'accès à la formation

  • Le plan de formation : à quoi sert-il, que contient-il et quelles sont les étapes de sa construction
  • Les bénéficiaires de la formation
  • Les documents d’information destinés aux IRP

Élaborer et suivre le plan de formation

  • Identifier les acteurs internes et externes
  • Recueillir et analyser les besoins en formation : les acteurs impliqués, les modalités, le chiffrage et la priorisation des actions
  • La mise en forme du plan : catégoriser les actions, présenter le plan
  • Impliquer les managers

Module 3 (1 jour)

Le budget formation

  • Le budget prévisionnel, le budget global
  • Les versements obligatoires
  • L’éligibilité aux financements des OPCA
  • L’allocation formation
  • Formation pendant ou hors temps de travail

Administrer la formation

  • Un outil de suivi efficace : le tableau de bord
  • Transmission des données relatives à la formation professionnelle aux autorités administratives
  • Notion de « qualité des prestations de formation »
  • Le dossier formation
  • La convention de formation
  • Établir un calendrier respectant les échéances légales

Informations

Pôle : RH, gestion des compétences et développement personnel

Groupe : Le cadre social

Durée : 4 jours

Tarif : 1 100 € HT

24 mai + 11, 12 et 25 juin 2019

Le contenu est susceptible d’être modifié pour prendre en compte  les nouvelles modalités de la réforme.

Contacts

Valérie VOLEAU
06 85 70 62 67
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 Agnès VEDRENNE
06 81 65 35 43
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