Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par l’employeur - R4983

Objectifs

Connaître les éléments juridiques incontournables en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
Identifier et analyser une situation de harcèlement ou d'agissements sexistes.
Accompagner, informer et orienter les salariés concernés.
Acquérir la bonne posture.
Repérer l'articulation de son rôle avec celui des autres acteurs de prévention.

Programme

Compréhension et maîtrise des notions de risques psychosociaux
Le cadre réglementaire et les obligations, les responsabilités pénale et civile
Les définitions (stress, violences et agressions, harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes),
Les conséquences sur la santé,
Les sources
Les facteurs de risque individuels,
Les facteurs de risque dans le travail,
Quelques données statistiques


Le harcèlement sexuel, les agissements sexistes
La législation
Les typologies de harcèlement
Les facteurs de risque
Moyens d’action et de prévention
L’articulation avec le CSE
Moyens du référent


Rôle des acteurs de l’entreprise
Les relations des différents acteurs (Employeur, RH, personnel de santé, CSE/CSSCT, collègues, …),
Comment agir,
Comment détecter le mal être, les attitudes, l’accompagnement,
Les grandes règles de la communication,
Les outils permettant d’émettre des messages clairs, compréhensibles, fiables : notion de prise d’espace,
Les outils non verbaux : le contrôle de soi,
Les attitudes réactionnelles face à une situation ou à quelqu’un et leur impact.
Faire face à un signalement/ les étapes
L’accueil
L’analyse
L’enquête
L’alerte/l’information des parties
Les actions possibles

Informations

Pôle : Sécurité - Santé au travail - Environnement

Groupe : Connaissance de la réglementation

Durée : 1 jour

Tarif : 300 €HT

Planification : 10 mars 2022

Depuis le 1er janvier 2019, ldans les entreprises de plus de 250 salariés, un référent chargé « d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » doit être désigné par l’employeur au sein de l'entreprise (article L.1153-5-1 du Code du travail – Chapitre III relatif au Harcèlement sexuel).

 

Contacts

Valérie VOLEAU
06 85 70 62 67
%76%2e%76%6f%6c%65%61%75%40%61%66%70%69%73%6f%2e%63%6f%6d

 

 Agnès VEDRENNE
06 81 65 35 43
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