Index égalité professionnelle Femmes-Hommes

Cet index sur 100 points est calculé sur la base d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes.

Période de référence : du 01/01/2020 au 31/12/2020

Note obtenue par l’ADAIAQ* : 96 / 100

* ADAIAQ : Association pour le Développement de l’Apprentissage dans l’Industrie en Aquitaine, regroupant l’ensemble des sites de formation du CFAI Aquitaine

Indicateurs Index égalité professionnelle Femmes-Hommes	Résultat ADAIAQ Année 2020	Barème / Nombre de points
1. Ecart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes	37 points	0 à 40 points
2. Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes	35 points	0 à 35 points
3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité (si des augmentations sont intervenues au cours de la période du congé maternité)	Indicateur non calculable sur période de référence	0 à 15 points
4. Parité parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations	10 points	0 à 10 points