Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Objectifs

Connaître les éléments juridiques incontournables en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
Identifier et analyser une situation de harcèlement ou d'agissements sexistes.
Accompagner, informer et orienter les salariés concernés.
Acquérir la bonne posture.
Repérer l'articulation de son rôle avec celui des autres acteurs de prévention.

Programme

Compréhension et maîtrise des notions de risques psychosociaux

Le harcèlement sexuel, les agissements sexistes

Rôle des acteurs de l’entreprise

Informations

Pôle : Formations réglementaires

Groupe : Prévention des risques professionnels

Durée : 1 jour

Tarif : 350 €HT

Prochaine planification en 2025, nous consulter

Depuis le 1er janvier 2019, dans les entreprises de plus de 250 salariés, un référent chargé « d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » doit être désigné par l’employeur au sein de l'entreprise (article L.1153-5-1 du Code du travail – Chapitre III relatif au Harcèlement sexuel).

 

 

 

Version du programme : décembre 2022

Contacts

Valérie VOLEAU
06 85 70 62 67
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 Agnès VEDRENNE
06 81 65 35 43
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