Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Objectifs
Connaître les éléments juridiques incontournables en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
Identifier et analyser une situation de harcèlement ou d'agissements sexistes.
Accompagner, informer et orienter les salariés concernés.
Acquérir la bonne posture.
Repérer l'articulation de son rôle avec celui des autres acteurs de prévention.
Programme
Compréhension et maîtrise des notions de risques psychosociaux
Le harcèlement sexuel, les agissements sexistes
Rôle des acteurs de l’entreprise
Informations
Pôle : Formations réglementaires
Groupe : Prévention des risques professionnels
Durée : 1 jour
Tarif : 350 €HT
Prochaine planification en 2025, nous consulter
Depuis le 1er janvier 2019, dans les entreprises de plus de 250 salariés, un référent chargé « d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » doit être désigné par l’employeur au sein de l'entreprise (article L.1153-5-1 du Code du travail – Chapitre III relatif au Harcèlement sexuel).
Version du programme : décembre 2022
Contacts
Valérie VOLEAU
06 85 70 62 67
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Agnès VEDRENNE
06 81 65 35 43
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