CCNM : volet rémunération

Objectifs

•       Comprendre les points clefs et les points de vigilance du thème rémunération.

•       Savoir repérer et gérer les problématiques juridiques principales.

•       Appréhender les enjeux juridiques des nouvelles dispositions conventionnelles dans le domaine traité.

•       Identifier les marges de manœuvres pour modifier les pratiques internes en lien avec la rémunération.

Programme

Salaires minimum hiérarchiques (SMH):

•  Présentation des nouvelles dispositions conventionnelles : règles de calcul et de vérification

•  Application transitoire de la future grille de salaire :  
- pour les cadres débutants
- pour les entreprises impactées par les nouveaux SMH

Prime d’ancienneté :

•  Modalités de calcul de la prime d’ancienneté

•  Comment fonctionne le complément de prime d’ancienneté ?

•  Comment articuler les primes d’ancienneté d’entreprises avec celle de la CCNM ?

Garantie conventionnelle individuelle de rémunération (GCIR):

•  Qu’est-ce que la GCIR ?

•  Règles de fonctionnement et calcul

Autres éléments :

•  Indemnité de repas

•  Rémunération des inventions de salariés