Devenir tuteur d'un nouveau collaborateur

Le rôle de tuteur suppose de savoir expliquer son métier pour mieux le transmettre, et de sécuriser les compétences clés de l’entreprise.
Ce programme vous aide à clarifier votre posture, structurer les étapes du tutorat et favoriser une intégration réussie et durable de la personne formée.

Objectifs :

Accueillir et accompagner un nouvel embauché au quotidien (jeune ou moins jeune)
Transmettre des savoirs, des savoir-faire et savoir-être par rapport à un référentiel ou une pratique professionnelle
Évaluer des compétences techniques et comportementales au poste de travail (matrice compétences)
Réaliser un reporting à l’aide des supports internes de l’entreprise

Programme :

Rôle et responsabilités du tuteur
L’intégration de la nouvelle personne dans le service
La nouvelle génération : fonctionnements et attentes
Transmettre des savoirs, des savoir-faire et savoir-être par rapport à un référentiel ou une pratique professionnelle
- La matrice de compétences
- Former à une compétence technique et/ou comportementale