Devenir tuteur d'un nouveau collaborateur

Objectifs :

• Accueillir et accompagner un nouvel embauché au quotidien (jeune ou moins jeune)
• Transmettre des savoirs, des savoir-faire et savoir-être par rapport à un référentiel ou une pratique professionnelle
• Évaluer des compétences techniques et comportementales au poste de travail (matrice compétences)
• Réaliser un reporting à l’aide des supports internes de l’entreprise

Programme : 

Rôle et responsabilités du tuteur
L’intégration de la nouvelle personne dans le service
La nouvelle génération : fonctionnements et attentes
Transmettre des savoirs, des savoir-faire et savoir-être par rapport à un référentiel ou une pratique professionnelle
      - La matrice de compétences
      - Former à une compétence technique et/ou comportementale