CQP Chargé.e de ressources humaines

Objectifs

•    Appliquer et être garant du respect de la législation sociale de son périmètre RH

•    Piloter le recrutement et l’intégration des salariés en garantissant la diversité et l’inclusion

•    Assurer la gestion quotidienne du personnel

•    Être capable de sécuriser la paie et ses éléments variables à l’aide d’un prestataire externe

•    Déployer le plan de développement des compétences pour contribuer à la compétitivité de l’entreprise

•    Organiser le dialogue social et gérer les institutions représentatives  du personnel

•    Savoir accompagner les managers dans leurs pratiques RH au quotidien

Programme

BDC  1 - La gestion administrative des RH

Gérer l’entrée du salarié 

Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH 

Être le relais paie-rémunération 

Gérer la sortie du salarié

BDC 2 - La mise en oeuvre des relations sociales et la communication RH

Gérer les IRP 

Assurer la communication RH auprès des différents acteurs 

BDC 3 - Le déploiement de la démarche de gestion des compétences

Mettre en oeuvre le processus de recrutement et d’intégration

Concevoir et  déployer la démarche de gestion des compétences

Accompagner les managers dans la mise en oeuvre d’entretiens

Structurer et suivre ses actions de progrès 

OPTIONS

Prévenir et faire face au harcèlement moral et sexuel

Faire face à un conflit collectif

Négocation collective