CQP Chargé.e de ressources humaines

Vous assurez l’administration du personnel, la paie ou le recrutement, mais vous vous sentez parfois en insécurité face aux obligations légales ?

Ce parcours certifiant vous permet de structurer vos pratiques RH, gagner en sérénité et asseoir votre légitimité dans votre rôle.

Objectifs

•    Appliquer et être garant du respect de la législation sociale de son périmètre RH
•    Piloter le recrutement et l’intégration des salariés en garantissant la diversité et l’inclusion
•    Assurer la gestion quotidienne du personnel
•    Être capable de sécuriser la paie et ses éléments variables à l’aide d’un prestataire externe
•    Déployer le plan de développement des compétences pour contribuer à la compétitivité de l’entreprise
•    Organiser le dialogue social et gérer les institutions représentatives  du personnel
•    Savoir accompagner les managers dans leurs pratiques RH au quotidien

Programme

BDC  1 - La gestion administrative des RH

Gérer l’entrée du salarié 
Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH 
Être le relais paie-rémunération 
Gérer la sortie du salarié

BDC 2 - La mise en oeuvre des relations sociales et la communication RH

Gérer les IRP 
Assurer la communication RH auprès des différents acteurs 

BDC 3 - Le déploiement de la démarche de gestion des compétences

Mettre en oeuvre le processus de recrutement et d’intégration
Concevoir et  déployer la démarche de gestion des compétences
Accompagner les managers dans la mise en oeuvre d’entretiens
Structurer et suivre ses actions de progrès 

OPTIONS

Prévenir et faire face au harcèlement moral et sexuel
Faire face à un conflit collectif
Négocation collective